Ngừng việc chủ yếu do lương thấp

Phân tích nguyên nhân chính dẫn đến 33 vụ ngừng việc tập thể từ đầu năm đến nay trên địa bàn, ông Nguyễn Văn Hạnh, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, cho biết tình hình lạm phát, giá cả tăng cao làm cho đời sống CN gặp nhiều khó khăn. Do vậy, nguyện vọng tăng lương cơ bản, cải thiện chất lượng bữa ăn… của CN khi xảy ra ngừng việc rất đáng thông cảm. Đồng tình với ý kiến này, ông Bùi Văn Hiệp, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Hữu Liên Á Châu, cho rằng: “Với tình hình vật giá leo thang hiện nay, thu nhập của CN phải đạt 4 triệu đồng/tháng mới có thể đáp ứng nhu cầu chi tiêu tối thiểu”.

Nhiều đại biểu lo ngại mức sống CN rất thấp song nhiều DN vẫn tìm mọi cách chèn ép như đưa ra định mức quá cao; xây dựng đơn giá thấp buộc CN phải nai lưng làm thêm song vẫn không cải thiện thu nhập được bao nhiêu. Sai phạm khác của chủ DN là không công khai cách tính lương, thưởng, xây dựng thang, bảng lương thấp. Ở nhiều DN, mức nâng lương hằng năm chỉ khoảng 5% trên mức lương cơ bản nên việc tăng lương không theo kịp giá cả thị trường, khiến CN không an tâm làm việc. Hơn nữa, nhiều DN nợ lương kéo dài, không chăm lo bữa ăn, công tác điều hành quản lý bất cập cũng gây ra bức xúc cho CN. Theo bác sĩ Đặng Châu, Phó Chủ tịch CĐ Bệnh viện Triều An, bên cạnh tiền lương không đủ sống, rất ít DN quan tâm xây nhà lưu trú cho CN yên tâm làm việc, giảm bớt chi phí sinh hoạt.

Phối hợp chăm lo

Nhiều giải pháp để hạn chế ngừng việc tự phát đã được các đại biểu đề xuất. Rút kinh nghiệm từ vụ ngừng việc tại DN, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ Công ty Pouyuen, cho rằng để hóa giải sớm bức xúc của CN, việc hình thành cơ chế thông tin hai chiều giữa ban giám đốc và CĐ cơ sở rất cần thiết. Đặc biệt, đối với các vấn đề liên quan tới lợi ích, DN và CĐ phải tìm được tiếng nói chung nhằm tạo sự an tâm cho NLĐ. Theo bà Nguyễn Phương Thảo, Chủ tịch CĐ Công ty Pro Kingtex, việc thiết lập quan hệ hiểu biết, hợp tác với CĐ sẽ giúp DN hiểu rõ đời sống CN, từ đó phối hợp chăm lo tốt hơn.