Ngày nay nhảy việc không còn là khái niệm gì xa lạ đối với người lao động, đặc biệt là các lao động trẻ. Đối với nhiều người việc nhảy việc là hết sức bình thường, tuy nhiên trước khi đưa ra quyết đinh nhảy việc bạn cũng nên cân nhắc kỹ một số vấn đề sau nhé.

Thời điểm có thực sự phù hợp để bạn thay đổi công việc?

Công việc hiện tại của bạn có đang trên đà phát triển hay vẫn dậm chân tại chỗ, bạn có được hưởng các mức đãi ngộ như đã hứa, mức độ căng thẳng trong công việc có quá sức chịu đựng, môi trường làm việc có tiêu cực… Đây là những vấn đề bạn cần phải làm rõ một cách khách quan, từ đó làm cơ sở đưa ra mốc thời gian phù hợp để nghỉ việc. Tránh nhảy việc quá sớm, nếu bạn vừa mới nhận việc không bao lâu bởi sẽ khiến nhà tuyển dụng hoài nghi khi nhìn vào hồ sơ, ảnh hưởng đến quá trình phát triển sự nghiệp trong tương lai của bạn.

Bạn nhảy việc vì mức lương?

Chế độ lương thưởng luôn là một vấn đề cốt lõi dẫn đến quyết định nhảy việc của không ít người lao động. Bạn cảm thấy mức lương, các chế độ đãi ngộ chưa phù hợp với cống hiến của bạn cho công ty hay mức lương không đúng như công ty đưa ra lúc ban đầu. Nhưng bạn hãy chỉ nên cân nhắc nhảy việc khi mức lương của bạn ở công ty mới cao hơn từ 15%-20%.

Xem thêm bài viết: Nguyên nhân và cách khắc phục căn bệnh trì hoãn

Lập bảng so sánh giữa hai công việc

Trước khi đưa ra quyết định bạn nên lập một bảng so sánh hai công việc để có một cái nhìn tổng quát. Chẳng hạn như tiền lương, cơ hội thăng tiến, mức độ phù hợp công việc, sự phát triển của ngành nghề trong tương lai,… Nhảy việc luôn là một quyết định khó khăn nhưng nếu không làm thử bạn cũng sẽ chẳng bao giờ biết được kết quả của nó như thế nào.

Trên đây là một vài điểm bạn cần lưu ý khi bạn có ý định nhảy việc, hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có những chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định của mình. Từ đó lựa chọn đưuọc hướng đi phù hợp với bản thân trong tương lai. Chúc bạn thành công