Hoàn thành nhiệm vụ công việc giúp Giám đốc Khu vực tập trung vào 20% hoạt động hàng đầu của mình và đảm bảo tăng trưởng kinh doanh thông qua đào tạo và xây dựng văn hoá của Trung tâm giao dịch.

. Cung cấp chương trình đào tạo và nâng cao hiệu suất bán hàng theo quy trình của Siêu Thị Bếp Điện Từ nhằm thúc đẩy duy trì và tăng trưởng và minh họa cho GHCK&4T.

. Hoàn thành 20 cuộc hẹn tuyển dụng mỗi tháng với 60% nguồn ứng viên đến từ bản thân chủ động khai thác được trên thị trường.

. Chịu trách nhiệm đạt đủ số lượng 30 RVA có phát sinh giao dịch trong vòng 12 tháng làm việc.

. Chịu trách nhiệm duy trì và tăng năng suất cho 20 RVA đạt mức đóng góp ½ TOP trong vòng 12 tháng làm việc.

. Chuyển đổi tối thiểu 6 RVA sang trạng thái TOPPER trong vòng 12 tháng làm việc.

. Lãnh đạo các ủy ban văn hóa và năng suất của HỘI ĐỒNG MÔI GIỚI.

. Đại diện cho Giám đốc khu vực của Siêu Thị Bếp Điện Từ khi vắng mặt.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Bằng cấp : Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, … hoặc đã từng có kinh nghiệm liên quan.

Tính cách : 

1. Chính trực, quyết đoán, chủ động, tích cực.
2. Khả năng sáng tạo tốt.
3. Tinh thần trách nhiệm cao

Kỹ năng – Kiến thức : 

1. Hiểu biết sâu sắc khóa học RED16
2. Sử dụng thành thạo các hệ thống công nghệ của REVER.
3. Khả năng lãnh đạo và dẫn dắt đội nhóm.
4. Tư duy phân tích, tổng hợp.
5. Khả năng giao tiếp, thuyết phục, truyền cảm hứng.
6. Khả năng lập kế hoạch, thiết lập mục tiêu.
7. Có tầm nhìn nghề nghiệp là một lợi thế.
8. Am hiểu pháp lý trong kinh doanh BDS
9. Kỹ năng xử lý vấn đề tốt.
10. Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Kinh nghiệm : 

1. Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Hoặc kinh nghiệm 3 năm bán hàng BDS
2. Kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý nhóm từ 30 người trở lên.